嘉定区总工会创新法宣工作机制 促进劳动关系和谐稳定
   发布时间:2018-2-1

  为认真开展“七五”普法工作,嘉定区总工会通过嘉定工会网络管理系统的有效运行,结合工会主业主责,积极推进工会工作法治化建设,有效发挥了工会组织在协调劳动关系、促进职工队伍与社会稳定中的积极作用。

  一、夯实基础、明确目标,依托机制建设开展普法工作

  嘉定区总工会把开展法治宣传教育作为全区工会的一项重要任务,加强组织领导,健全工作机制,扎实推进法宣工作。

  一是加强组织领导。结合嘉定工会工作实际,制定了嘉定工会系统“七五”普法规划(2016-2020年),在对工会普法工作进行全面规划的基础上,调整充实嘉定工会“七五”普法领导小组,明确职责分工,落实法宣责任,形成齐抓共管的良好局面。

  二是加强阵地建设。依托嘉定区总职工法律援助中心及法院、仲裁设立的职工法律援助窗口、街镇职工法律援助分中心等平台和资源,以职工需求为导向,抓住职工最关心的利益问题,开展法治宣传、案件援助、纠纷调解等“一门式”法律服务,不断提高职工的法律意识,引导职工依法理性有序的维护自身权益。

  三是加强平台建设。全力打造“内网抓管理、外网强服务”的工会管理服务平台。内网通过亮灯标识,实现了对劳资矛盾隐患的动态监控和预警处置。外网则依托新媒体的有效运用,建立起一站式、开放型的法宣网络平台,实现了法治宣传“零距离”。

  二、努力开拓、激发活力,依托普法教育提高自身能力

  嘉定区总工会法宣工作与“嘉定法宝”引领下的法治文化建设紧密结合,有针对性地开展宣传教育培训,确保了各项举措落到实处、取得实效。

  一是增强机关干部学法用法意识。为了满足工作人员的学习需求,嘉定区总工会每年购置普法知识读本,作为机关业务学习的辅助教材。把普法年度计划纳入党组中心组学习内容,嘉定区区总主席室成员自觉坚持学好法、用好法,较好地发挥了表率带头作用。

  二是落实工会干部法治培训制度。以新建企业工会干部为主要对象,开展“三法三条例”的培训轮训,组织工会干部参加劳动争议仲裁调解和劳动法律监督等培训学习,提高了工会干部依法履职、服务职工的能力。

  三是加强工会法治宣传队伍建设。有计划的培育了多层级的法治宣传教育骨干队伍,形成了律师志愿团、集体协商专职指导员、劳动关系协调员、劳资矛盾预警信息员等多支法宣队伍为主的宣传力量,为工会系统广泛开展法治宣传教育工作奠定了坚实基础。

  三、强化维权、注重民意,依托服务职能彰显普法效果

  针对现阶段劳资纠纷新形势,嘉定区总工会以普法宣传为切入点,亮明身份、主动服务,旗帜鲜明地维护职工的合法权益。

  一是以法律服务为依托,畅通法治宣传教育渠道。坚持把法治宣传教育融入职工咨询接待、法律援助和案件调处等工会日常工作之中,做好窗口接待受理与后续法律援助的有效对接,力争实现困难职工、农民工申请工会帮助的劳动侵权案件做到“应援尽援”。选聘优秀工会法律援助律师建立普法讲师团,通过工会维权典型案例的宣传,组织开展专题法治宣讲活动。

  二是以微信公众号为载体,拓展法治宣传教育平台。依托“嘉定工会”公众微信号等新媒体开展普法教育和法律咨询工作,拓展职工学习法律的渠道,在案件评析、活动推广、互动问答等环节,加大新媒体新技术运用力度,打造了职工和工会干部触手可及的工会普法宣传教育网络集群,发挥了工会法治传播新媒体的吸引力和影响力。

  三是以主题活动为契机,营造法治宣传教育氛围。结合“走进企业、服务职工”法制宣传活动,在嘉定工业区开展了“法企同行,携手筑梦”为主题的法宣活动,通过法宣论坛、发放维权手册、现场答疑解惑等形式,向职工提供法律服务,帮助解决维权难题,收到了良好的社会效果。